济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜开门纳才(nàcái)，发求贤令。”这是济南“黄历”上写(xiě)好了的。

　　第三届“海右人才节(jié)”弓在弦上，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南，俨然已经是人才招引(zhāoyǐn)领域心与神会(shénhuì)、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，入选(rùxuǎn)2024年“全国人才友好型(xíng)城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位(wèi)列全国第(dì)11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日效应”也开始释放(shìfàng)——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量突破287.5万(wàn)，新增(xīnzēng)青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力(shuōfúlì)，但早已融入街头巷尾烟火气里的那些(nàxiē)“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接把(bǎ)实验室搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技(shēnhuáijuéjì)的老匠人坚持把非遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒”的(de)95后程序员从“北漂(běipiāo)沪飘”变成了“泉漂”……

　　进进出出(jìnjìnchūchū)，兜兜转转，年轻人最善于用自己的(de)停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好(liánghǎo)生态。

　　现在，免不了会有人(yǒurén)问，济南的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么(nǎyǒushénme)“人才密码”，济南只不过(zhǐbùguò)是打通了全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给人才一个家!

　　这个密码，不难(bùnán)破解。

　　但是若非用心用情，也不见得(bújiànde)谁都能做得来!

　　“开放基因(jīyīn)”再造“人才会客厅”

　　济南，是近代中国(zhōngguó)第一个自主开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市(chéngshì)的血脉里奔涌。

　　开放(kāifàng)的本质，是“人(rén)的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句口号之所以让人觉得响亮，就是因为(yīnwèi)它深契开放的(de)要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才(réncái)”二字最通透的理解：

　　人才不是工具，而是家人(jiārén);

　　引才不是完成任务，而是双向赋能、共筑(gòngzhù)未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的小伙(xiǎohuǒ)说：“我选择这里，不是因为(yīnwèi)补贴多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐(zǎocān)摊;找厂房时街道办大姐跟着跑(pǎo)了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种(zhèzhǒng)“家人感”，渗透在人才服务的每个细节里——

　　济南取消了人才落户的年龄、学历限制(xiànzhì)，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等(děng)都能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称(zhíchēng)”的评价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上(zhànshàng)领奖台;

　　济南对带(dài)着项目来的“候鸟专家”，允许(yǔnxǔ)“不求所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连签证(qiānzhèng)都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南(jǐnán)成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举(lièjǔ)过了，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的(de)不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全(quán)周期服务变“落脚”为“扎根”

　　人才工作的本质，是(shì)“成就人”。

　　济南的(de)“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了这(zhè)一点：不是把(bǎ)人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的职场新人，济南的“租购补”住房政策像一双托底的手：本科毕业生能申请每月700元(yuán)的租房(zūfáng)补贴，硕士(shuòshì)、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区(shèqū)把(bǎ)“青年友好(yǒuhǎo)”写进了未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成(chéng)“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对创业(chuàngyè)路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾(hòudùn)。“1”是政府主导的公共(gōnggòng)技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策(zhèngcè)服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技(kējì)经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前(mùqián)已有多个创新团队，就是通过“海右人才服务团”牵线，用(yòng)上共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才住(zhù)房保障体系(bǎozhàngtǐxì)，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新市民”，济南主打一个(yígè)“生活无忧”，全套政策覆盖(fùgài)了吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能享折扣、乘(chéng)公交地铁可以免费、能在市属医院优先挂号(guàhào);

　　每年举办的“泉城青年交友季”，让(ràng)很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让(ràng)人才从“落脚”变成“扎根”。

　　这样的(de)城市，谁舍得走?

　　济南人才故事里没有(méiyǒu)“奇迹”

　　人才政策，最(zuì)怕“一刀切”。

　　济南的“双(shuāng)30条”人才政策，却像一把(yībǎ)万能钥匙，贵在一个精准——

　　既能解(jìnéngjiě)头部人才的燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条(yītiáo)是综合性政策，覆盖顶尖人才(réncái)、领军人才、青年人才等全类别;另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域(lǐngyù)。

　　这种(zhèzhǒng)精准度，体现在对不同需求的回应里。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育(xuǎnyù)人纳入人才分类(fēnlèi)认定范围;

　　再比如(bǐrú)，将青年人才承担国家和省级重大任务(rènwù)情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的“活”，本质(běnzhì)是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南的(de)(de)人才IP“我在济南刚刚好”，道尽了这座城市(chéngshì)的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与发展(fāzhǎn)机会的平衡;

　　刚刚好，是城市温度(wēndù)与个人价值的契合。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与密码(mìmǎ)，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城(quánchéng)）